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崗?fù)S家存在的問題？
生產(chǎn)崗?fù)?/a>的廠家可以說是非常之多，只是中隆嘉業(yè)崗?fù)槭裁词艽蠹蚁矚g，小編之前有詳細(xì)的講解過，想了解的朋友們也可以點(diǎn)開來參考一下。中隆嘉業(yè)生產(chǎn)的崗?fù)るm然深受大家的青睞，但是同樣的中隆嘉業(yè)崗?fù)S家也存一些問題
1、人員流失嚴(yán)重。中隆嘉業(yè)這個(gè)繁華的大都市人才濟(jì)濟(jì)雖然不缺少人才，但是崗?fù)ば袠I(yè)人才流失卻是非常的嚴(yán)重，因?yàn)閸復(fù)な且婚T手工活，可以說非常的辛苦，尤其是我們現(xiàn)在的90可以說都是含著金鑰匙出生，很少能干什么苦力活，別說90后，就是我們的80后干苦力活的都不多了，畢竟現(xiàn)在大家生活條件優(yōu)越。
2、設(shè)計(jì)人員不足。在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家就有深刻的體會(huì)從成立之初，我們是沒有設(shè)計(jì)部的，只是到后來公司成立才有了設(shè)計(jì)部，而且設(shè)計(jì)部這么多年雖然人員有所擴(kuò)大但是也并不多，到現(xiàn)在我們的設(shè)計(jì)人員總共也才6位，設(shè)計(jì)部的6位同事不但需要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的重?fù)?dān)和需要負(fù)責(zé)給每一位定制崗?fù)さ目蛻糇鲱A(yù)算。崗?fù)ぴO(shè)計(jì)人員不足不是說崗?fù)S家請(qǐng)不起設(shè)計(jì)人員，而是崗?fù)げ皇强煜?，一般的一個(gè)小區(qū)都只需要1-2個(gè)崗?fù)?，而且崗?fù)じ枰蠹艺J(rèn)可，并不像我們的衣服可以五花八門，奇形怪狀都有人喜歡，崗?fù)げ恍?，崗?fù)た钍揭欢ㄒ?jiǎn)潔因?yàn)橐粋€(gè)小區(qū)如果住10萬人，10萬從小小區(qū)門口經(jīng)過都要看到的是崗?fù)?，所以要大家能接受。這樣也導(dǎo)致我們崗?fù)ぴO(shè)計(jì)人員一年中不需要設(shè)計(jì)很多款式。崗?fù)ぴO(shè)計(jì)人員不多不但是崗?fù)S家不需要而且還能減少崗?fù)S家很大的開支，但是同樣的設(shè)計(jì)人員多，崗位的競(jìng)爭(zhēng)就不激烈，而才華橫溢的設(shè)計(jì)人員都想有更廣闊的平臺(tái)去發(fā)展，從而中隆嘉業(yè)崗?fù)S家設(shè)計(jì)人員相對(duì)來說的設(shè)計(jì)人員來說肯定是有不足的，這樣也導(dǎo)致了一些需要個(gè)性化崗?fù)ざㄖ频目蛻粢约禾峁┛钍綀D了，在這一塊我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家也在努力改進(jìn)中
3、款式雷同，卻少標(biāo)新立異的崗?fù)た钍綀D。崗?fù)た钍嚼淄鋵?shí)還是上面小編講解的原因，主要是崗?fù)に鎸?duì)的客戶群是有限的，而且崗?fù)じ且尨蠹叶寄芙邮?。崗?fù)た钍嚼淄€有是因?yàn)楹笃鹬銔復(fù)S家，實(shí)力不夠廠里沒有設(shè)計(jì)人員，就會(huì)導(dǎo)致崗?fù)S家之間崗?fù)た钍嚼淄绕涫窃诙€城市，要找一個(gè)優(yōu)異的崗?fù)ぴO(shè)計(jì)師是非常的困難，這一點(diǎn)我相信大家是有所體會(huì)的。而在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家去拜訪過不少設(shè)計(jì)人員雖然不多，但是少的也是有1-2個(gè)的。
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